作者|木头

编辑|宋寒

“我的朋友圈，哪里有适合我的工作！”

9月的一天，在失业半年后，徐丽在朋友圈发出了一条求职信息。许立以前在一家大工厂工作。今年上半年，因为大厂不景气，他下岗了。找了半年工作，结果是屡战屡败。他把找工作的失败归因于他已经40岁了。

徐丽有老婆孩子，但他老婆也没有工作。两个人都要自己去上社保。加上日常开销，一个月要2万多。

无奈之下，徐丽在朋友圈求助:这位资深互联网专家擅长文化阅读、亲子领域，在内容、运营方面资源丰富。他愿意跨界带团队去做其他行业的互联网业务。

徐丽的经历让我想起了最近的一些热门话题:大厂裁员，中年失业，40岁没工作...

问题是，为什么40岁还找不到工作？

徐丽习惯把自己的日常生活和感受发布在豆瓣上，有时会发布在自己的微信微信官方账号上。

从他的文字记录可以看出，他的日常生活基本包括:做饭，和朋友聚餐喝酒，找工作，投简历，读书，等等。有时候从他的文章标题就能看出他的求职成功与否。在一篇题为《一些幼稚的想法》的文章中，他说:

“我现在缺的是行动，由强大的毅力和深邃的思想支撑的重要行动——如果你没有工作，就去找工作；想赚钱，就做点赚钱的事……哪怕一年半什么都不做，一分钱都没赚到，也要趁着活着好好活着。”

在另一篇“幸运日”的文章中，我感觉他的工作似乎有了开端。“我对上一份工作已经不抱希望了，但现在这份工作又有了希望...我真的希望能尽快开始新的工作，那种对新工作的恐惧现在看起来几乎没有了。”

对于一般读者来说，读徐立的文字，可以充分体会到一个中年男人失业后的处境，他的焦虑，希望，失望，还有对未来不确定性的一些恐惧。而他因为找不到工作而变得迷茫无聊，甚至不得不借酒消愁的时候，也特别能理解。

遗憾的是，最终，他的工作还是没有完成。后来在一份记录中，他说再次见面聊天后，“感觉希望从前几天的90%一下子降到了10%以下”。

许立的经历并不独特。李磊也是如此，他以前在字节跳动工作。今年北京爆发疫情时，各区轮番让工人在家工作就辞职，理由是“受不了在大厂当螺丝钉”。根据他之前的求职经验，他觉得差不多一个月就能找到新工作。

但是，当他问遍了所有能问的朋友，得到的答案都是“没有慧聪”、“目前不招人”、“公司正在裁员”等负面消息时，他就有点慌了。他开始到处投简历。为了不让父母担心，他不敢辞职。他每天正常出门，在外面待了足够的工作时间才回家。

辞职四个月，没有靠谱的工作。他还有月供一万。好在李磊的爱人收入稳定，还房贷加上日常开销问题不大。然而人到中年，找工作这么难，他也没想到。

电视剧《我的前半生》剧照

这半年，跨国公司做市场的林玲也意识到找工作的不容易。上半年，她受不了老板的颐指气使。她真的想放松几天，所以她去了裸辞，一家外企，在那里她工作了一年多。

在裸辞之后，她不想急着找公司。因为孩子还小，她就单纯的照顾孩子，把自己的简历贴在了招聘网站上。但半年下来，没有适合她的工作，即使有面试邀请，也收到了两三个。

徐丽，李雷和林玲都有一个共同的特点，他们都超过了40岁。他们找工作有困难真的和他们的年龄有关吗？

前段时间网上有一篇流传很广的文章《人到中年，疯狂学技能》。其中说，一些中年人开始学习各种新技能，包括但不限于:学编辑、画插画、考各种资格证，为的是打破职场的年龄歧视，或者为可能的失业做准备。......

这些中年人的焦虑是可以理解的。对于一些传统上被称为好职业的医生、律师、设计师来说，可以说越老越吃香。但是在互联网时代，正在涌现的程序员、运营、产品经理等等职位，可能有一天会说没有工作。

就连以前很吃香的老师也可能失业。只有文采飞扬、能言善辩的董老师被东方选中，才能下岗再就业，在直播、送货领域闯出一片新天地。

我的一个亲戚，曾经是董老师几万个新东方同事中的一个，去年“双减”政策后也经历了大概两三个月的失业。好在她年轻，不到30岁，很快又成为了另一家“法律培训机构”的老师——代价是这个暑假不休息一天，每天对着镜头上8到10个小时的网络课。

在一个人事瞬息万变的行业，年轻当然是衡量职场人的标准。久而久之，35岁早已是现在工作者的魔咒，更别说40岁了。

据智联招聘2021年发布的一份中老年求职者分析报告显示，80.1%的中老年求职者认为找工作最大的困难是年龄限制。随着年龄的增长，被裁员的风险变得更高。在被报告的受访者中，35-40岁、41-45岁、46-50岁和51-55岁的求职者因年龄因素被正常运营公司裁员的比例分别为4.8%、7.6%、11.5%和20.6%，呈逐渐上升趋势。

当然，公司喜欢雇佣年轻人。996时代，青春无疑是生产力。

我的一个曾经在字节跳动做过操作员的朋友说，在大工厂工作是一项艰苦的工作。他去字节的时候已经35岁多了，每天都那么累。作为一个部门主管，他觉得自己的工作很有替代性。“本质上，我们的实习生也可以做我的工作。所以最后大家比体力，看谁能加班。”

根据2019年字节跳动官方公布的数据，这家公司员工的平均年龄不到27岁，90后员工占63%，80后员工占34%，60、70后员工仅占3%。而且一线领导中，50%是90后。

于是，在今年大厂的裁员潮下，那些体力跟不上，工资还很高的中年人最先被裁掉。

离开大厂的中年人，不管是主动辞职还是被动下岗，下一步都很尴尬。找工作匹配的机会太少了。毕竟你年纪大了，位高权重。创业，发现在大厂呆久了，只会汇报，只会管理，根本不会做具体的事情。

一位网友分析后得到一个定位:“因为大厂分工细，合作多，风险低，大概率按照这个系统的操作流程走，问题不会很大。但这种工作一般都是天上掉馅饼，尤其是那些平台公司，员工的动手能力更差。"

而我一直在字节跳动的朋友说，互联网大公司的成功逻辑其实就是四个字——快刷。在这个前提下，人就是消耗品。随便招，一点都不心疼钱。

“刷量、讲故事、上市或者再融资，都是人说了算。一旦形势不好，这些人就是消耗品，直接裁掉。”

所以中年人迟早要离开大厂，长痛不如短痛。

当然，所有中年人都不难找到工作。

我的一个朋友，王世杰，今年7月刚从一家外企离职。他今年也40多岁了。他曾经是那家外企的营销公关主管。他离开的原因是他受不了别人让他做的事，他的格调太低了。

而且，他也不喜欢外企的文化。“平时大家上班根本不聊天，大家都互相提防。上班穿的也极其严格。比如，男人不准穿短裤，女孩不准露胳膊露肩膀，裙子不能短于膝盖等等。”这和他之前待的那个自由散漫的互联网公司很不一样。

他一气之下离开了公司，即使每个月背负着几万的房贷，他也不想再忍下去了。整个8月，他利用难得的休息时间，回了趟老家，忙着装修刚买的房子。当然，他也找到了工作。

9月初，他很快开始在一家新媒体公司工作。听到他的经历我很惊讶，觉得他找工作太快了。他自己的观察是，今年情况确实不好，比以前困难多了。“面试邀请少了很多”。

他觉得，虽然中年人找工作是普遍现象，但核心是在职场上是否有竞争力。对于一些可替代性很强的工作，比如运营和管理，中年人确实不占优势。“但如果是一份需要长时间历练和经验积累的工作，而且对你来说不可或缺，中年人反而更有优势。”

日剧坂泽直树2剧照

其实只要人有一技之长，不要说40、50、60甚至70岁还能找到工作。

2015年上映的美国电影《实习生》，讲述了一个老人退休后再就业的故事。

一位年近70的老人曾经是一位精明而成功的商人。退休后，老人不甘寂寞。他怀念忙碌而充实的过去，于是决定重返职场，成为安妮 middot的一名员工。海瑟薇饰演一个年轻时尚购物网站创始人的助理。

虽然在一家新兴的互联网公司工作，但老人的商人经历还是帮了女老板不少忙。老人最大的优点是，他正视自己和社会的现状，不倚老卖老，不强调过去，只默默的帮助年轻创业者凭借自己的经历继续实现自己的价值。

这个故事告诉我们，所谓中年人难找工作，绝对是一个社会现象，但它真的落在了每一个中年人身上。如何看待这种现象，如何改变自己，让自己更有竞争力，绝对是他们需要思考的问题。

很多人都会记得，大导演李安曾经丢过工作。那是在他40岁之前。六年来，他没有工作。他在家做饭，打扫卫生，带孩子，家里的开销完全由妻子承担。

李安也不是完全找不到工作。中间他一度想转行学计算机，但遭到妻子的强烈反对。也有很多朋友帮忙介绍他做各种剧组的帮工。但是，他决定这辈子要做导演，所以拒绝打零工。

后来李安成功了。他的故事也成为很多人坚持梦想，不妥协自己的榜样。但有人说得好，“如果李安后来不成功，恐怕就没人认识他了。”

无论如何，提高自己的核心竞争力没有错。如果李安没有娴熟的编剧和导演技巧，没有在失业的那些年里努力工作，他就不会是后来站在奥斯卡领奖台上的那个人。

知乎上有个问题:中年人一旦失业，找工作难吗？

一位网友回答的很好，说“如果你平时有危机感，就会做好自己的工作，同时也会不断向自己学习，提高所在行业的市场竞争力。这样，我就不怕失业了。人到中年应该成为行业专家，很多人趋之若鹜。”

其实人到中年，应该越来越意识到一点:要么吃网络饭，要么吃技术饭。其他的都是空的，所有的能力和称号都是无用的。习惯在大厂工作的中年人，一旦出来发现这两项其实都是分项，因为大厂并不鼓励你发展人脉或者技能。

我一个进过大厂的朋友觉得大厂的人适用性差:

类似满汉全席切洋葱。

*文中徐丽、李磊、林玲为化名，文中图片来自小红书。