编者按:这次疫情带来的最大变化之一就是工作模式的改变。由于疫情严重时很多人不得不在家隔离，在家办公成为了主要的工作方式。但是在家工作意味着工作和生活交织在一起，但是你不能因此获得额外的报酬。于是外国人开始有了平躺的想法。当有人说出抖音“平静辞职”的想法时，所有人似乎立刻找到了共鸣。本文讨论了安静辞职背后的经济学，以及各种相关术语。文章来自编译。

焦点:

悄悄退出意味着:

自我激励放弃工作。

做好本职工作，拒绝做无报酬的工作。

不再认同奋斗文化。

划清界限，不要让工作打扰你的生活。

放弃工作，获得成就感。

供图:穆罕默德·哈桑/皮查拜

在过去的几周里，“安静辞职”的概念在媒体界像超新星一样爆炸了。

大爆炸始于抖音，一位名叫扎伊德·汗的20多岁的工程师上传了一段视频。由于在钢琴上播放的拉格泰姆风格的背景音乐和纽约夏季的街道场景，汗用一个17秒的视频向数百万人介绍了这个想法。

可汗说，“我最近学了一个新词汇，叫安静辞职，意思是你不是直接辞职，而是辞掉那个身处职场，期望追求卓越的自己。你仍然在履行你的职责，但你不再认同工作必须是你生活的奋斗文化心态。现实不是这样的——你的个人价值不是由你的劳动来定义的。”

换句话说，平静的辞职并不是真正的辞职。这更像是一种只做足够多工作的哲学。

在日本，“shokunin”这个概念非常流行，意思是那些致力于自己手艺的手艺人无论做什么都永远追求完美。悄悄退出则相反。悄悄辞职，是让自己脱离谋生，而不是追求完美。设定界限，在能拿到报酬的时间内完成任务——不要提供不必要的服务。你不再向你的老板或客户磕头。或者周末不加班，不经常查邮件。

工作狂是过去式。漂泊的时代已经到来。你可以称之为工作生活平衡宣言。

探索后疫情时代的思潮

大多数观察家似乎同意，最近对悄悄辞职的热情说明了后流行病时代的一种思潮。由于为员工提供多种工作选择的劳动力市场供应短缺，并且由于远程工作的保留和扩展方面的持续斗争，许多员工似乎正在重新评估他们应该在哪里工作以及如何工作。

也许悄悄退出只是“伟大的辞职”的延伸(或者也许用我们改了的名字“伟大的重新谈判”更合适)。可能是因为过去我们大多数人只能通过电话反馈，而现在有了社交媒体，他们的影响力更大，品牌效应更好。可能疫情前大家觉得每天上班要多走几步路，结果却集体下岗了，感觉自己像个傻子。又或者，也许悄悄辞职只是一种胡说八道的虚假趋势。老实说，我们不知道。但至少有一些数据表明，劳动力的心理确实发生了一些变化。

ZipRecruiter首席经济学家朱莉娅·波拉克(Julia Pollak)说:“随着裁员和解雇人数近年来创下历史新低……人们拥有了前所未有的工作安全感。因此，被解雇的风险较低。所以努力的动力自然会下降。被发现逃避责任的后果没有以前严重了。一是因为公司炒不起员工。第二，也是因为即使真的失业了，选择还是很多的。”

与此同时，美国政府的数据显示，生产率在过去两个季度经历了历史性的下降。造成这种情况的原因可能有很多:供应链问题、创纪录的跳槽频率、经济异常时期做出的企业招聘决策、疫情带来的创伤、大规模远程办公带来的日益增加的痛苦等等。但也有人认为，悄悄辞职之类的事情可能也和生产力下降有关系。这肯定会影响美国一些大公司表达的情绪:他们的员工效率不够高。

盖洛普最近做了一个关于安静辞职的调查，统计了那些报告自己既不从事工作也不“主动钓鱼”的员工。他们发现，这些悄悄辞职的人至少占了美国劳动力的一半。总体而言，盖洛普的数据并没有真正表明员工对工作的看法在过去几年中发生了显著变化，这表明悄悄辞职可能是美国职场的一个正常特征。然而，有一个领域的数据确实显示出一些重大变化，那就是年轻员工。盖洛普发现:“从2019年到2022年，35岁以下敬业员工的比例下降了6个百分点。”这表明，尽管许多美国人可能会对工作不满意，但这更有可能发生在Z世代和千禧一代身上。

盖洛普写道:“显然，悄悄辞职是管理不善的表现。”该组织建议公司的经理们应该与他们的下属进一步沟通。“盖洛普发现，如果管理者想要成功，最好是要求他们每周与每个团队成员进行一次有意义的谈话——大约15-30分钟。”

对平静辞职的强烈反应

自从安静辞职的概念开始在网上引起轰动以来，关于它一直有很大的争议。支持者认为，安静辞职是一种保护措施，有利于保护心理健康，把家庭、朋友、爱好放在第一位，避免职业倦怠。但是很多有权有势的人反对悄悄辞职。

Ariana middot阿里安娜·赫芬顿(Arianna huffington)抱怨道，“悄悄辞职不仅仅是放弃一份工作，更是向放弃生活迈出了一步。”她认为，安静的辞职者如果能找到自己喜欢的工作，会过得更好。

商业思想领袖、明星投资人凯文 middot凯文·奥利里在美国消费者新闻与商业频道上说:“那些在下午5点关掉电脑离开的人...他们不是为我工作的。我希望他们为我的竞争对手工作。”

还有人担心，安静的辞职过于被动和咄咄逼人，达不到员工真正想要的，还会给同事带来额外的负担。Kami middot卡米·里克(Kami Rieck)在《华盛顿邮报》(Washington Post)上写道，“那些经常有最强烈倦怠体验的人，比如女性和有色人种，可能承受不起悄悄辞职。”里克写道，与其一言不发地拒绝做更多的事情，不如“向老板提出你的担忧，集思广益找出其他解决方案”，这可能更有建设性

汉密尔顿 middot汉密尔顿·诺兰(Hamilton Nolan)在《卫报》上写道，过去几代工人都有“共同的不适”，但他们将这种沮丧转化为更具建设性的行动:成立工会。“所有的工人都没有辞职。他们也没有选择保持沉默。他们知道哪里出了问题，并解决了问题。大张旗鼓地解决问题。”

就连美国劳工部长马蒂 middot马蒂·沃尔什(Marty Walsh)最近也表达了对悄悄辞职的看法:“如果你是雇主，你应该尽快了解员工的不满和不开心，然后你要亲自和他们谈谈。”

悄悄退出的经济学

新古典经济学中有一个更简单的模型，该模型认为，在竞争市场中，工人的薪酬是“边际产出”。这意味着他们的生产率越高(每小时生产的额外零件越多)，他们的报酬就越高。在这样一个动漫世界里，你会有强烈的动力反对悄悄辞职。因为工作越努力，工资越高:混日子的话，工资也没那么多。而且，应该说，对于某些工作场所来说，这其实更接近世界的运作方式。当老板认为你工作努力时，你更有可能获得加薪和晋升。

但是，当然，这个世界比更多的工作和更多的效率要混乱得多。职场中一种更复杂的动漫模式叫做“委托代理模式”。在这种模式下，客户(老板)雇佣代理人(工人)为他们做具体的工作。问题是:客户并不完全了解代理在做什么。他们的代理人工作效率高吗？还是这些人在钓鱼？为了确保代理人按照自己的要求行事，客户必须找到监督和激励他们的方法。这种模式对我们近年来看到的职场生活的巨大变化或职场生活的缺失有着潜在的影响。随着远程办公的大规模采用，许多经理似乎都在绞尽脑汁如何有效地监控和激励员工。

但是还是有公司在努力。《纽约时报》最近的一项调查发现，“美国10家最大的私人雇主中有8家在跟踪单个员工的生产率指标，其中许多都是实时监控的。”他们还发现，为了监控白领的表现，企业在“数字生产力监控”方面的投资激增。“无论是远程工作还是现场工作，很多员工都会受到追踪器、分数、'空 idle '按钮的影响，或者默默积累工作记录。停职可能会导致惩罚，后果从扣钱到失业不等。”这有点恶心。

工人的想法

当然，至少在抖音看来，悄悄退出并不意味着工作做得不好。而是“放弃超过要求的想法”。但是这个概念引起了很多批评——比如用词不当。或者是为了掩盖“悄无声息的解雇”的趋势，也就是公司让员工的职场生活被动而积极的不快乐，“悄无声息的剥削”，也就是说员工的加薪已经跟不上他们几十年来的效率提升水平。

本文联系了一些听众和读者，了解他们对悄悄辞职的看法。有些人不喜欢这个名字。这个词一说就让人摸不着头脑。因此，他们提供了自己的“品牌重塑替代方案”,并创造了这些替代术语:

反向拥挤(反斗争)

工作-生活一体化(工作和生活一体化)

代理你的工资(只负责工资)

劳动力分离(劳动力分离)

企业滑行(平躺)

上班时工作(下班后才工作)

DYJ，做你的工作(只是做你的工作)

努力遵守规则(慢慢来，按照规则行事)

努力发展(见钱眼开)

士气调整的生产力(效率取决于情绪)

一些读者还分享了他们如何为自己的作品设定界限。以下是他们的一些评论。

部门经理Sara M:“自疫情爆发以来，我感觉自己的优先事项、价值观以及对重要的人和事的看法都发生了巨大的变化。现在一点下班，回到家就不再想工作的事了。我为我的工作设定了一个界限。我不在工作时间之外阅读电子邮件或联系同事。最重要的是，我不会对请假有任何焦虑。尤其是病假。我以前也为此苦恼过。但现在我可以毫不犹豫地去做。”

律师莱恩·谢尔登:“我的许多朋友都在律师事务所工作。虽然他们的薪水很高，但是公司对员工的期望非常苛刻，经常不公平，还有感情虐待的情况。这些朋友不能或者不会划一个类似的界限，“通常是因为他们害怕报复，但实际上他们都意识到这对他们的身心健康造成的伤害。很多人都因此离开了。”

行政助理克里斯蒂·g:“早上7:00之前或下午4:30之后，我不再与工作有任何关系。我在办公室工作，所以我的任务不是生死攸关的事情。如果有人想让我下班后做点什么，比如扫描文件——别急，你可以等到第二天。但我的同事不这么认为。他们仍然会在下班后或假期接电话和邮件。有时候周一回来上班，会看到上周六晚上7点发给我的5、6封邮件。”

James Holverstott:“我的能力范围是老板要求的，其他的我都不会。认为‘安静辞职’适用于除了敲键盘、填表格、开会议之外的任何工作，显然是愚蠢的。感觉更像是那些恨不得24/7/365工作赚更多钱的人的见解。啊，他们的生命在追求更多的东西中被浪费了，于是他们提出了一些荒谬的想法，并设法做出‘我意识到我做得太多了，但幸运的是我可以做得更少，因为反正没有人会注意到！’这种想法试图成为工人权利的一种范式转变。我很反感每个人都认为这可能适用于大多数劳动力。"

该大学的研究助理尼克·伊万诺夫说:“我的工作没有边界。我会尽一切努力在将来拿到绿卡。我没有回头路。我必须加倍努力才能享受到美国公民认为理所当然的十分之一。”

校车司机阿德里安·兄弟(Adrian Brothers):“我的公司希望我自愿在个人手机上安装一个app。我没有假装。......如果他们想和我交换工作，他们可以给我打电话，发短信，甚至发邮件。但我不会让公司接触我的手机。如果他们希望我登录那个应用程序，这样他们就可以每天给我发消息，他们必须为我支付一部手机。”

米丝蒂·摩尔护士:“我有接受尽可能多的我能处理的任务并且仍然做得很好的界限。我确实承担了额外的工作，但这完全是我自己的选择。任何人都不应该因为没有做更多的事情而被看不起。”

译者:博西。