12月10日，在美国当地时间周四举行的员工大会上，谷歌首席执行官桑德尔·皮帅被问及公司是否会裁员。他不排除裁员的可能，但回复称“未来很难预测”。

在这次会议上，是否裁员成为谷歌员工最关心的问题。根据内部会议纪要，皮查伊当时表示:“未来很难预测。所以不幸的是，我不能诚实地坐在这里做出前瞻性的承诺。”

“你可能已经看到了过去几个月的情况。我们正在努力做出重要的决定，遵守纪律，确定我们可以做的事情的优先次序，并合理地安排优先次序，以便我们能够做好准备，更好地应对经济风暴，”蔡补充说。我认为这是我们应该关注并尽力去做的事情。"

谷歌的许多员工总是对裁员感到紧张，这对其他科技巨头造成了沉重打击。接管Twitter几天后，埃隆·马斯克解雇了一半以上的软件工程师和开发人员。脸书的母公司Meta上个月解雇了大约10%的员工。Chat的母公司Snap在8月份裁员20%。

苹果上个月宣布冻结招聘。亚马逊也宣布了11月裁员1万人的计划，其首席执行官安迪·贾西(Andy Jassy)警告员工，明年还会有更多裁员。

谷歌还采取了其他措施为不断恶化的经济环境做准备，包括今年早些时候宣布放缓招聘和团队重组。此外，谷歌今年推出了新的绩效评级系统Grad，这让谷歌员工感到不满。

有些员工担心收到经理“支持签到”会议的通知，即被要求参加无法达成目标的员工的绩效研讨会。此前有报道称，谷歌首席人事官菲奥娜·西科尼(Fiona Cicconi)告诉员工，在他们收到反馈中最低的两个评级之一之前，他们将被要求参加此类会议。

Cicconi在周四的全体会议上表示，“我们创建了一个新的绩效评级标准，因为我们听说谷歌员工在两个绩效周期之外没有收到持续的反馈。我们的想法是，如果没有达到所有预期，难道不想提前知道吗？”

一些谷歌员工表示，Grad在今年取代了谷歌之前的绩效工具，但开局并不顺利。一位经理称之为“一团糟”。在周四的全体会议上，Cicconi似乎承认了这一点。

她说:“我认为这种改变是必要的，通过实践会更容易实施，所以我们会坚持下去。感谢您的耐心！我知道这个新工具的实现不会一帆风顺，但大家很快就会习惯的。”(小小)