在加入Web3项目之前，章雷是一家中国工厂的产品经理。他参与了Web3，计划制作一个基于区块链的音乐视频社交网络产品。目前团队20人，岗位配置类似于互联网产品所需，包括技术、产品、运营岗位。他只见过其中的四分之一，因为是以前的同事或朋友，剩下的四分之三都是网上招聘，分布在北上广深等城市，只在网上交流。

他每天的作息是早上起来做早饭，工作一会，中午做午饭，下午3点再工作一会。工作时间分散，自由。有的同事送孩子上学、参加家长会或者去医院看病的时候，当天的重要会议或者迭代需求都会改到第二天。“这个项目取决于每个人的主动跟进，并测试他们的责任感和执行力，”他说。

在这种状态下，他们不用做没有实际产出的工作，也不用轻易开会。以前在公司，一个功能需求从立项到上线需要一个月，现在想到产品灵感，很快就可以测试上线。

更重要的是，它为他们减少了大量的资金成本。所有成员都是注册股东，大家只拿底薪。他还鼓励会员在业余时间从事其他业务。“现在的项目进度是线下全职的三分之一，成本却是线下的十分之一”。

“我只是觉得我现在真正感受到了生活，”章雷哀叹道。以前上班的时候，每天早上八点到公司，经常晚上十点多才回家。最近两三个月，他平均每天工作三个小时左右，边工作边旅游半年。在佛山生活的这半个月，“我连续十几天都在给自己煲汤，用水煮汤。”

章雷的一生在Web3领域的从业者中很普通。

区块链工程师刘虹也是Web3领域的企业家。在美国留学后，他留在了硅谷，后来成为一家Web3创业公司的核心成员。疫情过后，公司开启远程办公模式，他回北京生活。

现在，用他的话说，工作状态是“很自由，参加会议就好”。由于团队成员来自世界各地，他们的日常工作交流需要使用英语。同时，由于时差的原因，他们的见面时间都在半夜，集中在“12pm-3am”。这种生活节奏和普通人不一样，要熬夜，但好处是在北京可以赚很多美元，因为白天有空。

从业者钱诚去年在看《超宇宙计划》的时候接触到了Web3领域。进一步了解后，他发现“大多数Web3项目都是分布式的，成员遍布世界各地，包括硅谷、伦敦、纽约等城市”。他身边有朋友加入了中国的一个Web3项目。他是2月份入职的，直到6月份才在网上认识其他同事。

这已经成为一种普遍的做法。在钱程看来，Web3强调去中心化，全球Web3头部公司都是分布式办公室。这种文化导致整个生态系统认为分布式办公室是理所当然的。“这是文化和基因上的传统。”

一位为Web3项目服务的猎头告诉申冉，在他的招聘项目中，远程办公与现场职位的比例是4:1。

许多人选择Web3远程办公。

张钊曾经是一名程序员，专门从事后端开发。现在，他正在为自己的Web3工作学习智能合同(一种确定性程序，允许没有第三方的可信交易)和De Fi(去中心化金融)。他计划学习半年。

他提到他选择加入Web3的原因是为了远程办公。他一直在北京工作，在Web3找到工作后想直接回老家，不用像现在这样在大城市流浪，没有归属感。

不仅办公风格不同，在Web3领域找工作的流程也与其他行业略有不同。

打开主流招聘软件，搜索Web3，会出现一些相关的岗位，比如前端开发、测试工程师、智能合约开发工程师等。，但不多。需要在相关社区和垂直网站获得更多的工作机会。

张钊介绍说，许多人在一些偏远的工作社区寻找Web3工作。我深入浏览了其中一个网站，发现大部分帖子都与Web3项目有关。模式是招聘人员发布招聘需求，有兴趣的求职者在下方留言，通过充值获取联系方式。

从工作岗位来看，不仅有技术岗位，还有产品、运营、设计、策划等等，类似于互联网行业。其中技术岗位工资最高，月薪大致在20k-60k之间，运营相对较低，在5k-20k之间。

有些岗位的Web3特征更明显。比如千城的一个Web2游戏项目，团队需要做动画，编程等等。在Web3游戏项目中，除了原有的Web2人才外，还需要增加能够编写底层智能合约的人才。由于政策的影响，项目一般都是发往海外，所以需要为海外用户推广和增加人才。

除了垂直网站和猎头，Web3社区在招聘中也发挥着重要作用。

有些创业者会经营自己的社区，定期整理发布招聘信息。与传统的公司招聘涉及复杂的面试过程不同，这里的求职过程要简单和粗糙得多。一位找Web3运营岗的求职者提到，她在社区看到一个NFT的项目要做运营，加了对方的微信后，对方马上给她打了语音电话。不到5分钟，她就确定自己没有经验，不适合这个岗位。

如果想进入这个领域，门槛不低。

除了Web3领域的知识和技能，这些相关的职位还需要英语能力。这是因为有些项目主体在国外，成员来自世界各地，需要无障碍沟通。虽然有些项目成员都是中国人，但项目主要针对海外市场，也需要英语技能。

今年00后毕业，小可在新加坡为一个Web3项目做新媒体运营。之所以被选中，和他在外国语学校的学习、会玩推特、没有语言障碍有关。一位想过渡到Web3的程序员也告诉申冉，他糟糕的英语口语让他感到求职的压力。

同时，要想在这个领域长期发展，还得让自己保持一个学习的状态。

这个行业技术迭代太快了。刘虹说，“现在，与Web2相比，Web3非常不成熟。很多地方没有相对公认的标准。每个人都想成为标准。迭代很快，一两个月可能就完全不一样了。在这种情况下，我们需要不断学习”。

Web3项目的产品经理Sean也提到了这一点。“从纯技术角度来说，比如以太坊的技术规则添加和迭代非常快，这就要求产品应用响应速度也要快。当一个合适的协议出现时，有必要立即对其进行修改。比竞争产品更快地应用某种协议可能会起到决定性的作用，”他说。

所以这个行业缺人。刘虹提到，以技术为例，“如果你想理解到位的专业，你需要几种能力。比如你需要很好的数学能力和很好的程序员基础。最好能做到全栈线。”

哪怕是其他协作岗位，上岗前也需要补课。比如现在用户对Web3项目一无所知，使用时需要咨询客服、营销、运营。但是，这些岗位的从业者并不是真的懂技术。“如果有用户提出问题，客服会找到我们的工程师，工程师会一一解答。客服做的就是把工程师的回答复制粘贴给用户。这对工程师来说是浪费时间。"

人才缺乏使得公司愿意高薪聘请人。为上述Web3赛道服务的猎头向深冉提到，在与项目方对接时，他能感觉到对方的招聘需求很迫切，很多公司需要技术、产品、运营、市场。而且工资也不吝啬。有能力达标的可以拿到互联网大公司P6和P7的工资，拔尖的可以拿到P8和P9的工资。

但与此同时，行业的高速运转和低成本的创业模式，使得其缺乏培养人才的时间和精力。许多求职者提到，一些Web3项目要求求职者有3年的相关经验。因为这种限制，很难找到好工作，形成了入职难的矛盾。