谁雇得起大厂弃将

互联网 | 2022-07-10 07:38:55| 68
谁雇得起大厂弃将

大厂的高薪资,让小厂用不起大厂离职员工,不过随着待业时间的延长,离职员工会逐渐调整自己的心态。

腾讯前段时间传出要大裁员,后来市场反馈的信息是,没人能够雇得起腾讯旧将。

根据陆玖财经了解,腾讯、阿里百度这样的大厂,基层员工里面稍微资深一些的人员,比如阿里P7、百度T7、腾讯10级,薪资都在100万上下,这部分人中,很多并没有管理经验,被释放到社会之后,会遇到很尴尬的就业局面。

没有企业用得起他们,也没有岗位适合他们。

“我们一看是腾讯出来的原创作者,第一反应就是,太贵了,雇不起,谈下去的欲望都没有。”一家传媒公司的创始人告诉陆玖财经。

有些人如今,在选择继续等待能开得起工资的大厂机会,有些人则选择降薪去创业公司做合伙人,还有一部分人降薪去了中厂做中层。

降薪,似乎成了必然的一个结局。

01

工资究竟有多高?

大厂,无数年轻人向往的地方,曾经“造富梦”成真的地方。即使大部分大厂员工已经没有了通过上市一夜暴富的机会,它们提供的薪资本身,也足够有竞争力。

根据脉脉的统计,各大厂各职级大致的薪资中位数如下:

当然,每一个工种、每个人的待遇都有差别,比如相同级别下,技术工种的收入可能比公关、运营等要高。不过,陆玖财经咨询了数十位原大厂和现大厂员工,上述统计相对可靠。

与此形成对比的是,国家统计局公布的数据显示,2021年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为106,837元,全国城镇私营单位就业人员年平均工资为62,884元,全国规模以上企业就业人员年平均工资为88,115元。(上述数字均为年收入)

高收入加“说出去有面子”,每年有无数人涌向大厂,一点都不奇怪。

“我同事今天晚上被裁了,我现在慌得一笔。”在某大厂工作的John向陆玖财经表达了自己的焦虑。

John的焦虑情绪已经存在很长时间,按照他的职业规划,今年他要换一个地方工作,但是3月底到6月初,面试的3家公司都是面试到一半没有了hc(人员编制),然后就挂了。“我还听说有年初被裁的已经半年没找到工作了。”

3月被另外一家大厂发“毕业证”的罗莎同样表示,自己从工作开始就一直在大厂,之前休息都是自己选择放松一段时间,而现在被迫“休息”三个多月了,依然没找到下一份工作。

“想去大厂,但是大厂要求更加严格;最开始会介意小厂、薪资下降,随着待业时间越长,就不会太介意了。”从陆玖财经身边朋友的讲述以及脉脉上网友的表述来看,罗莎的观点代表了不少被大厂抛弃员工的心路历程。

然而,心怀芥蒂的并不只是前大厂员工。有数位自媒体同行与陆玖财经交流的过程中都表示,腾讯新闻原创作者被裁员正在找工作的人不少,但是按原来的待遇,根本用不起。

“太贵了”,是不少小企业最终拒绝大厂员工的主要原因之一。创业?现在的大环境,似乎并不是创业的好时机。

究竟谁能雇得起大厂弃将?他们又该何去何从?

02

理想与现实的差距

然而,也正是高收入、高福利、有面子的“大厂光环”,成为一些“毕业”员工寻找下一份工作的束缚。

曾经的大厂员工,几乎每跳槽一次都能涨工资,但从2021年至今,腾讯、阿里、百度、字节、京东等大厂都在陆续调整业务、降本增效,随之而来的就是大大小小各种规模的裁员。

最近腾讯裁员的消息满天飞,裁员范围之广、比例之高,让许多人感到颇为震惊。脉脉有帖子称:“鹅已经疯了,据说鹅的游戏、直播、教育有的部门直接50%。”下方名为“在海边改bug”的腾讯员工回复:“保守了兄弟,50%是下手比较轻的,直接100%的不在少数。”还有接近腾讯的人士透露,腾讯新闻这次把原创内容团队全部砍掉了。脉脉上同样有人表示,“听说腾讯新闻仅保留20%的员工”。陆玖财经向腾讯方面核实,暂未得到回应。

被大厂释放出来的人才数量之多,由此可见一斑。不少人的理想,是入职下一家大厂,或者即使去中小厂,也要拿到比之前高,至少和之前持平的薪资。但是,找工作的人多了,放出来的岗位少了,互联网也过了高速增长期,应聘者再次进入大厂的概率降低,涨薪的概率,可能就更低了。

罗莎被优化之后,已经待业了3个多月。她表示:“我还是想去大厂,但是大厂要求更加严格,比如字节四面不要了;最开始会介意小厂,随着待业时间越长,就不会介意了;薪资降幅同理,最开始很介意,现在还好。”罗莎称,其他被优化掉的同事,大多离开北京回老家了,或者降薪去国企之类的,稳定不卷。

和罗莎一样,小袁是个有着非常优秀背景的前大厂员工,重点院校硕士学历,在快手、腾讯、字节等都实习或者工作过,然而被优化之后,他面试阿里、美团、亚马逊、微软等,都以失败告终。待业了两三个月之后,小袁发现自己快要没钱吃饭了,只能硬着头皮接了一个原先看不起的offer。

脉脉上名为“练超珊”的猎头曾评论道:“腾讯裁的这一波工作一年的小孩真的有点悲哀,薪酬普遍偏高,技术积累不多,聊大公司被挑,小公司给不起钱;总的来看:性价比太低,但是降薪去别的公司重新开始也不太愿意。”虽然因为后面说“宁愿从来没有入职腾讯”而被喷得很惨,但前半部分的表述,现在看来基本属实。

也有不挑的。前腾讯员工“仕为”找工作45天,投了100份简历,没有一个offer,其中包括字节这样的大厂,也包括小公司、国企。

理想与现实的差距摆在眼前,无法忽视。

03

没人敢去创业

创业,似乎是另外一个选择,但选择创业需要能力、勇气、金钱,也需要合适的外部大环境。

2021年7月30日,国家工商总局发布《全国内资企业生存时间分析报告》,报告称,我国企业生存规律与发达国家接近,而《财富》杂志统计,美国62%的企业寿命不超过5年,只有2%的企业能存活50年。这个统计结果,还没有真实反映疫情和逆全球化趋势对创业企业的影响。

经济高速发展时期,人们会涌现出很多新的需求,有足够强的购买力;同时,闲余资金涌入资本市场,投资也变得火热。首先是互联网巨头——也就是当今大厂们的崛起,迅速积累财富后,互联网巨头又通过自己的流量、资本,开始扶植一个个风口企业,于是有一段时间,出现了许多“风口上的猪”:电子烟、无人零售、生鲜电商、社区团购、新式茶饮……

现在,经济增长告别了高速奔跑,开始稳步前进,加上疫情持续不断的影响、逆全球化趋势的蔓延以及国家政策的调整,企业成本上升,资本降温。风停了,“猪”一个个摔下来。

当然,任何时代都有机会存在。根据在北京的猎头Alisa和在上海的猎头Caruna的观察,现在AI赛道依然处在高速发展期,医药等领域也有不少机会。不过这些赛道需要专精技术人才,而被裁员工符合需求的,并不多。

还需要考虑一点,创业,或者加入创业公司,会面临与在大厂“守业”不同的要求。

“创业的和守业的,工作创造力不一样。这些综合因素,才造就了一些离职想找工作的要求过高,也因为这些综合因素,导致用人单位不敢用。上来就几千万的预算,做个小屁活儿。大家最后都会水土不服。”一位曾经在大厂十几年,现在在创业公司的人士这样总结。

04

到底该何去何从?

整体形势让人们很难乐观,有人甚至认为互联网要到2026年才能恢复元气,在那之前会一直处在收缩状态。

那么,这数以万计的大厂“毕业生”该何去何从?

Caruna认为,从待遇角度,小厂的总包不一定能达到原来的待遇,但那是因为原来加了期权,现在小厂给的现金真正到手的部分其实不一定比大厂少,所以如果能拿到小厂的offer,也许是不错的选择。比如在大厂的中高层,有机会可以尝试到二三线公司的高层。

同时她还认为,能进大厂一定程度上证明他们的学习能力和自我驱动力很强,这些特质不会随着从大厂离开而消失,所以也更容易得到其他公司的赏识。

某大厂游戏部门程序员Vivi表示,只要有技术,总能找到需要自己的地方,而且她认为现在的形势没有网上渲染的那么差:“判断的方法之一,就是看脉脉上发消息的人数和频率。去年年底很少有人给我发消息,一屏都能看到几个月以前的。现在好很多,都是最近几天发的。”

John说,现在已经卷不动了,身体一天比一天差,有氧运动一会儿就手麻嘴麻。“以前互联网猛一点梭哈一把还能靠股票多赚点,现在猛一点也就那么多钱还可能进ICU。”所以,John认为自己离开大厂是早晚的事,提前离开的前同事们,也许可以找一个让自己保持健康的工作。

不管现在处在怎样的状态,最重要的大概是对大厂的背景保持一颗平常心,接受曾经的光环是平台带来的,而非自己本身的。同时,正确认识到之前大厂薪资待遇高,不少是招兵买马极速扩张期间产生的泡沫。

总之,不必过于灰心或自我怀疑,可能还是老话说得对:上天为你关上一扇门的同时,也为你打开了一扇窗。

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