​看了看中国老年人才网,岗位不到个,老了能干啥?

互联网 | 2022-08-26 03:12:13| 17
​看了看中国老年人才网,岗位不到个,老了能干啥?

老年人再就业被提上日程。

8月24日,中国高级人才网正式上线。它致力于开发、宣传、服务和研究高级人才,让老年人有所作为。

整个网站有40多个栏目,内容涵盖人才政策、调查研究、人才知识、志愿公益、老年教育等。老年人关心的,以及国家老年人信息数据库和求职招聘专栏。

在首页的明显位置,有一条麦当劳服务员招聘需求,“女50周岁,男60周岁以上,弹性工作制”。每周工作4到5天,每天4到8小时,月薪1800-3500元。

不过值得注意的是,或许麦当劳已经完成了招聘要求。虽然官网首页的招聘横幅广告还在,但是具体的招聘信息已经撤下。

目前网站上有1000多条招聘信息,之前有80条。你不好奇吗,退休找工作能干什么?

除了在麦当劳做服务员,退休后还能做什么?

不知道为什么,招聘信息从原来的80条只有不到20条。

目前招聘岗位主要是社工,招聘机构是社工或者养老机构,基本都属于养老行业范畴。像麦当劳这样的商业公司没有职位空缺。

不过这些职位基本没有年龄要求。

具体岗位包括:养老机构社工、养老院护士、医务社会工作发展主管、社工主管、养老机构总裁、活动司机等。

社工对应聘者的工作要求不算太高。大部分主管要求本科学历,基础社工有大专学历即可。

以社工为例,主要工作内容是为老人组织活动,前台接待等。

总监或院长的职位一般需要一定的管理经验。还需要更多的专业和学历。

除了医生护士需要特殊资格证外,基本没有太多硬性要求。普通岗位的工作内容也比较单一,主要是为老年人服务。

从薪资上看,一般月薪在4000到10000的范围,主管的职位也会相应高一些。

所以看起来这些职位并不局限于某一个群体,年轻人和退休群体都可以胜任。但从薪酬上看,普通的社工岗位可能更适合退休人员,管理岗位对年轻人也有一定的吸引力。

三眼财经在其他招聘平台搜索关键词“退休”,麦当劳服务员的职位排在最前面,此外还有文员、寄宿老师、护工等职位。

其实老年人的工作选择并不太多。这也是目前老年人再就业的一个难题。

与招聘信息的稀缺相反,求职信息还在不断增加。

目前有1000多份求职申请。从年龄来看,大部分求职者年龄在40岁以上,大量求职者拥有本科学历。

一些求职者表明了他们求职的意向。意向包括:司机、金融、相机、行政、老人服务、护士、保安、保洁。

从稀疏单一的招聘岗位和大量的求职需求可以看出,当前高级人才市场的供需矛盾仍然非常明显。

随着我国老龄化的加剧,这一矛盾可能会更加突出。

中国老年人才网迈出了拓展老年人力资源的重要一步。然而,要实现老有所为的目标仍然是一个巨大的挑战。

新老和老有所为

“老有所养,强有所用,少年得志。”《礼记》曾描述大同世界的期待。

随着经济、文化和医疗水平的不断发展,人们的预期寿命有了很大提高。据了解,中国人的平均寿命已达77岁,退休后身心状态良好。

他们中相当一部分人还有工作的意愿和能力。

60后群体成长于改革开放时期,他们的受教育程度、收入和消费水平普遍高于上一代人,思想观念更加开放,知识视野也更加开阔。他们这个群体的这部分人被称为“新老人”。

区别于上一代的老人,这种“新老人”已经从单纯追求老有所养、老有所依、老有所医,扩展到老有所乐、老有所学、老有所为。

而且,这个新老群体还在不断扩大。未来10年,中国将迎来史上最大的“退休潮”,60后群体正以年均2000万人的速度退休。

数据显示,截至2021年,我国60岁及以上人口超过2.67亿,占全国总人口的18.9%,其中60岁至69岁的低龄老年人占60岁及以上老年人的一半以上。

2022年,国家卫生健康委员会、教育部、科技部等15部门联合发布健康老龄化“十四五”规划。其中提到,“十四五”期间,我国人口老龄化程度将进一步加深,60岁及以上人口将占总人口的20%以上,从而进入适度老龄化社会。

事实上,如此庞大的新老年人群体有着巨大的潜力。

很多新老都很忙,渴望再就业;或者愿意参加社会公益活动和志愿组织;或者有专长,可以为企业、组织等提供帮助...

当然,目前还缺乏老年人参与社会服务和实现再就业的渠道,具体制度也有待进一步完善。

我相信中国高级人才网只是一个开始,未来可能会有新老人才的招聘平台。

我们对退休的社会观念也在改变。

前段时间,搜狐张朝阳和新东方俞谈到了退休的话题。他们都出生于60年代。作为新老中的一员,他们一直认为,退休的观念其实在弱化,人应该学习一辈子,活到老。

其实这恰恰反映了很多新老人们的心态,热情满满,不输任何年轻人。

退休和老年不能等同于年龄,应该是一种心态。

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